A importância do treinamento na gestão de carreira
O desenvolvimento de um plano de gesto de carreira compreende trs fases distintas
. A primeira a elaborao de um plano estratgico de carreira. A segunda seria a adaptao do profissional a este plano atravs do diagnstico de suas competncias, e da necessidade de adequ-las realidade de mercado. Por fim, vem a fase de implantao e acompanhamento do plano de marketing pessoal.
Na fase intermediria, de adequao do profissional ao mercado de trabalho, preciso fazer um estudo profundo de suas atuais qualidades e competncias, comparando-as com as exigncias de mercado. A partir da, criar um plano de desenvolvimento pessoal para superar as possveis deficincias que identificar.
O profissional precisa desenvolver um conhecimento profundo sobre o mercado em que vai atuar:
Pesquise seus clientes (empresas ou pessoas) e as necessidades deles. Prepare-se da melhor forma possvel para satisfazer as necessidades destes clientes. Por exemplo, se as empresas de seu setor precisam de colaboradores que sejam motivados, saibam trabalhar em equipe, tenham bom relacionamento interpessoal, sejam criativos e tenham iniciativa, estas seriam timas qualidades a serem desenvolvidas para atender as expectativas de seu mercado em particular.
Tambm pesquise seus concorrentes, os profissionais com os quais disputar vaga no mercado. Seu objetivo buscar um diferencial, desenvolver um "algo mais", que possa fazer a diferena numa eventual disputa de mercado. Por exemplo, se seu setor convive com exportao e importao, saber falar mais de uma lngua pode ser um timo diferencial numa eventual disputa por uma colocao.
Finalmente, pesquise as tendncias futuras do mercado, para saber quais demandas surgiro, pois grandes oportunidades acontecem exatamente nestas ocasies. Se a tendncia aponta para a introduo de uma nova tecnologia, pode ser uma boa idia se antecipar e aprofundar seu conhecimento nesta rea.
Aps este estudo, monte uma matriz de suas competncias, discriminando suas condies atuais, em termos de habilidades, conhecimentos e valores profissionais, e depois trace metas a serem alcanadas para cada competncia especificada. Coloque tudo em termo de valor ou percentual (como, por exemplo, notas de 1 a 10), assim ficar mais fcil saber em que nvel est no momento e onde precisar chegar para impulsionar sua carreira.
Vejamos a tabela a seguir:
(ATUAL/IDEAL)
Motivao: 4/8
Liderana: 5/7
Comunicao: 3/9
Negociao: 4/6
Ingls: 2/9
Tcnica: 3/7
Escolaridade: 4/8
Baseado no diagnstico que apontar a diferena existente entre sua condio atual e a ideal, em termos de suas competncias e habilidades, crie um programa de desenvolvimento pessoal para superar esta limitao.
Seu programa de desenvolvimento pessoal poder contar com:
Leitura de livros e artigos;
Participao em cursos e palestras;
Contratao de um consultor para ajud-lo a desenvolver o plano;
Conseguir um mentor ou orientador;
Trace objetivos de crescimento pessoal e profissional com prazos pr-estabelecidos para atingir cada meta. Seu plano deve ter metas de curto, mdio e longo alcance. O marketing pessoal deve ser incorporado a sua vida como um hbito, ou seja, o profissional jamais deve se acomodar, precisa estar sempre em desenvolvimento, sempre adquirindo novas habilidades e competncias.
O profissional necessita ter ambies ousadas para poder manter-se sempre motivado. Recentemente um executivo de sucesso, o estatstico carioca Alexandre Bonfim de Azevedo definiu assim sua estratgia para alcanar a presidncia de uma empresa de tecnologia de informao do grupo Semco: "para chegar ao topo, esquea seu colega e mire no lugar do chefe do seu chefe", esta parece ser uma boa estratgia, pois Alexandre conseguiu a presidncia da empresa dez anos antes do previsto.
Nunca despreze a utilidade de se consultar com algum mais experiente, talvez mesmo um colega de trabalho, algum que possa ser um mentor e orient-lo profissionalmente. Faa diversos cursos e assista a palestras relacionadas a temas como desenvolvimento de habilidades de comunicao e relacionamento interpessoal, pois estes conhecimentos sero vitais em sua projeo profissional. Enfim, invista na sua carreira da melhor forma possvel dentro de suas condies scio-econmicas.
Em nossa experincia como consultor de marketing pessoal, podemos constatar que para crescer profissionalmente necessrio um processo contnuo de desenvolvimento. O profissional no pode mais ficar s na dependncia da empresa, mas tomar a prpria iniciativa para seu crescimento profissional.
Gostaramos de concluir esta explanao defendendo a idia de que o treinamento atravs de todas estas formas mencionadas, e outras que existem, ir desempenhar um papel importante na promoo de sua carreira e de seu plano de marketing pessoal e profissional.
Ari Lima
(31) 3643-4980 (31) 8813-5871
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www.arilima.com A importncia do treinamento na gesto de carreira
Por:
Ari LimaPerfil do Autor
(Artigonal SC #3324559)
Fonte do Artigo -
http://www.artigonal.com/atendimento-ao-cliente-artigos/a-importancia-do-treinamento-na-gestao-de-carreira-3324559.html
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