La Edad En La Legislación Laboral Privada
En la legislacin laboral peruana existen normas que se orientan a la proteccin y a la promocin de la empleabilidad de ciertos grupos de personas
. Las primeras, motivadas por evitar la " explotacin laboral ", y las segundas en busca de generar empleo para determinados sectores.
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Trabajadores menores
Los trabajadores menores estn protegidos por el Cdigo del nio y adolescente<
La edad mnima :La edad mnima requerida para autorizar el trabajo dependiente de los adolescentes
( son considerados como tales las personas cuya edad oscilan entre los 12 y 18 aos) :
Labores agrcolas no industriales: 15 aos
Labores industriales, comerciales o mineras: 16 aos
Labores de pesca industrial: 17 aos
Otras modalidades de trabajo: 14 aos. Por excepcin, se considera autorizacin a partir de los 12 aos , siempre que las labores a realizar no perjudiquen la salud o desarrollo del adolescente , no obstaculicen su asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas de orientacin o formacin profesional.
Porteadores o cargadores manuales
Un porteador es la persona que con su propio cuerpo transporta vituallas , equipo y enseres de uso personal y otros bienes necesarios para expediciones con fines tursticos , deportivos o de otra ndole, por lugares donde no ingresan vehculos motorizados.
Edad mnima: La edad mnima para realizar los trabajos de porteador es de 18 aos
Puede permitirse a los adolescentes mayores de 16 aos realizar esta labor , siempre cuando las condiciones de salud fsica y mental lo permitan. En este caso la duracin del trabajo no exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.
Los adolescentes mayores de 16 aos deben obtener la autorizacin correspondiente para prestar el servicio de conformidad con dicha ley.
Contratos sobre modalidades formativas laborales
1.-Modalidad aprendizaje
Un proceso formativo que se realiza en las unidades productivas de la empresa , previa formacin inicial y complementacin en un centro de formacin profesional.
Beneficiarios personas mayores de 14 aos ( sin limite de edad ) siempre que acrediten como mnimo haber concluido los estudios primarios.
2.- Modalidad de capacitacin laboral juvenil
Esta modalidad se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas , permitiendo que los participantes ejerciten su desempeo en una situacin real de trabajo.
Los participantes son jvenes entre 16 y 23 aos de edad que no han culminado o que han interrumpido la educacin bsica , o que habindola culminado no siguen estudios de nivel superior , sena tcnicos o universitarios.
3.- Modalidad pasantia
a).- Pasantia en la empresa : Esta modalidad formativa se realiza en las unidades productivas de la empresa y tiene como objetivo relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
Los participantes pueden ser cualquier persona de 14 a mas aos y los estudiantes de los ltimos grados de educacin secundaria que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasantia en la empresa.
( continua ... )
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La Edad En La Legislacin Laboral Privada