Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo

Na gesto da ARH ttico-operacional o processo seletivo girava em torno do lema: colocar a pessoa certa no lugar certo"

. Buscava-se obter parmetros na escolha dos candidatos a cargos vagos na empresa nos limites impostos pelas funes ou pelos prprios cargos. Buscava-se tambm respostas para a seguinte pergunta: o candidato serve para assumir o cargo?

Na AERH ( Administrao Estratgicade Recursos Humanos) a preocupao deixa o nvel micro do operacional para voltar-se para o macro da organizao, adotando um novo paradigma: "colocar pessoa certa para a empresa certa".

No h mais preocupao simplesmente com os limites do cargo, mas o parmetro de avaliao a comparao entre o indivduo e a empresa. Busca-se, agora, a resposta s seguintes perguntas:

1. o candidato ideal para a nossa organizao?

2. O candidato tem o perfil cultural prximo ao da companhia?

3. Em que medida o seu sistema de valores aproxima-se do da empresa?

Nota-se que a grande diferena est na amplitude do universo avaliativo a que se estendeu o processo seletivo. Os micro limites de um cargo devem ser extarpolados para os da estrutura organizacional como um todoe para os componentes que a permeiam. Isto , seus valores, ritos, mitos, cultura etc...

Certas caractersticas devem ser levadas favor do candidato nos processos seletivos estratgicos de RH, como por exemplo:

Aspectos natos e o estilo de liderana praticada pelo candidato, tracos como nvel de agressividade voltados para processos produtivos, controle e resistncia s presses, flexibilidade tcnica e poltica, coragem decisria e nveis de intuio, so fortes determinantes de bons candidatos no modelo estratgici de RH.

Mudanas de Paradigmas no Processo Seletivo

Por: Rosa Virgnia Melo de Oliveira

Perfil do Autor

Bacharel em Administrao de Empresas pela Faculdade Alagoana de Administrao - FAA. Especializao Lato sensu em Gesto de Pessoas, Maurcio de Nassau, Macei-AL

Ex. Scia Administradora da Verona Jias e Folheados, empresa comercial atacadista e varejista de produtos de Joalheria. Responsvel pela gerncia Recursos Humanos.

Associada da ABRH -AL Associao Brasileira de Recursos Humanos de Alagoas.

adm_rosa@hotmail.com (Artigonal SC #3342215)

Fonte do Artigo - http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/mudancas-de-paradigmas-no-processo-seletivo-3342215.html

POST COMMENT

Nevada: The Incorporation Capital Of The West What we should know about Cirujano Lasik? Who Said It Is Not Possible To Cure Worsening Dry Skin On Heels That Fast? Info On Laser Range Finder The Benefits Of A Back Support Bra Finding Out How Does The Pay Per Play Really Works The Importance Of A Mascot Why Detecting Gas Is So Important To The Processing Industries Why The Legendary Ramones Will Be Remembered Forever Portable Air Purifier - The Very Best Solution For Small Areas Important Things To Consider About Tent Rentals In Los Angeles Finding Out Who Is Dora The Explorer Formax Announces The New Fd 8902b Industrial Shredder With Baler