subject: Meta Selekcja Pracownikw Definicja, Zasady I Techniki Skutecznej Meta Selekcji Pracownikw. [print this page] Meta Selekcja personelu kompletne zasady skutecznej selekcji pracownikw na dowolne stanowisko pracy.
Jak mwi definicja Selekcja Pracownikw jest to zesp dziaa majcy na celu wybranie wedug kryteriw efektywnej obsady danego stanowiska pracy najbardziej dopasowanego pracownika spord okrelonej grupy.
Istota caego procesu selekcji personelu polega zatem na diagnozie i ocenie porwnaniu rzeczywistego potencjau kandydata z wymogami osobowymi okrelonymi w Meta Profilu Kompetencyjnym.
Pomiar tej rnicy jest dokonywany za pomoc odpowiednich narzdzi i technik selekcji i pracownikw. Narzdzia i techniki selekcji pracownikw odnosz si do ustalonego wzorca kwalifikacyjnego i osobowego (dotyczcego zachowa) pracownika podanego na wakujcym stanowisku.
Sens procesu selekcji kandydatw mona sprowadzi do uzyskania jak najmniejszej rnicy pomidzy zaoon sylwetk szukanego kandydata a prezentowan przez kandydata.
To dostosowywanie potencjau kandydata do wymaga stanowiska pracy polega m.in. na ocenie mocnych stron (wiedza, umiejtnoci, dowiadczenie, Meta Programy/Talnety), kwalifikacji i szkole, dotychczasowego przebiegu kariery, wartoci i poziomu aspiracji kandydata.
Przy wyznaczaniu kryteriw selekcji kandydatw bardzo istotne jest te dokadne okrelenie przedziau oczekiwanego potencjau kandydata, gdy przyjcie na stanowisko pracy zarwno pracownika speniajcego wymagania za wysokie, jak i osoby odpowiadajcej wymaganiom za niskim wyrzdzi szkod jemu samemu i firmie. Z jednej strony pracownikowi grozi osignicie progu niekompetencji, z drugiej za praca nie speniajca oczekiwa i aspiracji pracownika szybko pozbawi go motywacji.
Warto doda, e z bada Instytutu Gallupa wynika, e a 80% pracownikw twierdzi, e nie ma moliwoci w codziennej pracy wykorzystywa swoje mocne strony.
Z tych wanie powodw Meta Selekcja Personelu bazuje na najwaniejszym czynniku, ktry ostatecznie wpywa na przysze i dugofalowe sukcesy pracownikw na danym stanowisku pracy w danej firmie.
Meta Selekcja Pracownikw bazuje na badaniach i najnowszej wiedzy na temat wewntrznych filtrw (Meta Programw), ktre wpywaj na sposb oceny, motywacji, emocji, styl mylenia, przekonywania, komunikacj i zachowania pracownikw w rodowisku pracy.
Dlatego, aby przeprowadzi skuteczn selekcj kandydatw naley:
1.Stworzy Meta Profil Kompetencyjny, ktry zawiera bdzie wymogi dotyczce Meta programw/Talentw, ktre ostatecznie decydowa bd o dugofalowych sukcesach pracownika na stanowisku pracy w danej firmie.
2.Oprcz badania wiedzy, umiejtnoci i dowiadczenia w procesie selekcji pracownikw zbada Meta Programy/Talenty danego kandydata, by okreli poziom jego dopasowania do firmy, stanowiska pracy czy zespou pracowniczego.
