subject: Meta Rekrutacja Pracownikw Zasady Skutecznej Rekrutacji Pracownikw. [print this page] Meta Rekrutacja Pracownikw podstawowe zasady skutecznej rekrutacji pracownikw.
Jak mwi definicja skuteczna rekrutacja pracownikw jest procesem poszukiwania, informowania oraz przycignicia wystarczajco duej liczby kandydatw na okrelone stanowisko pracy w organizacji w celu jego obsady.
Skuteczna rekrutacja personelu to zbir uporzdkowanych dziaa majcych na celu:
1.Zaprezentowanie oferty firmy na danym rynku pracy - tzn. potrzeby zatrudnienia cile okrelonego rodzaju pracownikw,
2.Przycignicie uwagi ogoszenie musi konkurowa z innymi ofertami o zainteresowanie potencjalnych kandydatw,
3.Wzbudzenie i utrzymanie zainteresowania ogoszenie musi w atrakcyjny i interesujcy sposb przekazywa informacje o stanowisku pracy, przedsibiorstwie, warunkach i zasadach zatrudnienia, a take wymaganych kwalifikacjach,
4.Stymulowanie dziaania komunikat naley przekaza w sposb, ktry nie tylko przycignie uwag, ale take zachci do przeczytania caego ogoszenia i doprowadzi do otrzymania dostatecznej liczby odpowiedzi od waciwych kandydatw.
Tak rozumiejc pojcie rekrutacji pracownikw mona wydzieli trzy podstawowe jej zadania: informacyjne, majce na celu przedstawienie warunkw pracy i zatrudnienia, motywacyjne, majce na celu skupienie uwagi odpowiednich kandydatw, oraz wstpn selekcj ktra powoduje pocztkow eliminacj niepotrzebnych zgosze, nie odpowiadajcych wymaganiom stanowiska pracy.
Ile aplikacji powinno przyj w odpowiedzi na Twoje ogoszenie o prac, aby stwierdzi, e wykonae swoj prac doskonale?
10? 20? 50? 100?
Odkd najwiksi managerowie i specjalici pozyskali wiedz na temat funkcjonowania ludzkiego umysu i procesu tworzenia subiektywnej rzeczywistoci wewntrznego wiata wykorzystujc wewntrzne filtry do usuwania, wypaczania i generalizacji informacji wiemy w jaki sposb wykorzysta t wiedz, by tworzy ogoszenia o prac, ktre zwrc uwag idealnych kandydatw i odstrasz tych, ktrzy nie pasuj do wymogw stanowiska pracy. Inaczej mwic wiemy w jaki sposb przygotowa ogoszenie o prac, by niedopasowani kandydaci potraktowali je jako mao atrakcyjne i niedopasowane do ich oczekiwa, a pracownicy dopasowani wrcz przeciwnie, aby ocenili je jako dopasowane do ich osobowoci i oczekiwa dotyczcych ich dalszej kariery zawodowej.
Wikszo managerw i specjalistw w procesie rekrutacji pracownikw tworzy ogoszenia o prac na zasadzie lepu na muchy. Koloryzuje przesadnie swoj ofert lub uywa sztampowych okrele typu: praca w modym dynamicznym zespole, atrakcyjne warunki wynagrodzenia. Tworzy je w taki sposb, aby otrzyma jak najwiksz liczb poda o prac.
Uwaaj oni, e im wicej poda przyjdzie tym wiksza szansa na zatrudnienie waciwej osoby.
Pamitasz swoj odpowied na pytanie Ile aplikacji powinno przyj w odpowiedzi na Twoje ogoszenie, aby stwierdzi, e wykonae swoj prac doskonale?
Jak odpowied udzielie?
To czego nauczyem si o skutecznych metodach rekrutacji personelu od jednego z najwybitniejszych autorytetw w dziedzinie zarzdzania zasobami ludzkimi Michaela Armstronga to to, e Idealne ogoszenie o prac to takie, na ktre odpowiada jeden kandydat i to jest kandydat waciwy.
Dlatego wanie - hodujc ten koncepcji, Meta Rekrutacja Pracownikw wykorzystuje najnowsz wiedz na temat funkcjonowania ludzkiego umysu ktra pozwala na przygotowywanie ogosze o prac, dziki ktrym firma dramatycznie zwiksza szanse otrzymania wikszej liczby poda o prac od dopasowanych kandydatw i mniejsz liczb poda od kandydatw ktrzy nie pasuj do wymogw okrelonych w Meta Profilu Kompetencyjnym.
Dzieje si tak dlatego, e Meta Rekrutacja Personelu wykorzystuje badania i zaawansowan wiedz na temat Meta Programw i ich wpywu na sposb komunikacji interpersonalnej i strategie przekonywania poszczeglnych ludzi.
