subject: Aksel Bratvedt: Ersttningspraxis Inom Investment Banking [print this page] Under det sista ret har det specielt i Storbritannien varit mycket politiskt fokus p banklner och specielt rsttningen inom omrdet investment banking. Huvudorsaken till detta har varit de store frlustene som bankerna i England har frorsaket fr skattebetalarna. Bare i RBS har staten varit tvungen till att stta in ca 800 miljarder kronor. I tillgg r det drliga ekonomiska tider i England med rekord hg arbetsslshet och kraftiga reduktioner i den offentliga sektor med stora reduktioner i sociala verfringar i statsbudgeten.
r det rtt att en investment banker skall kunna f en bonus p mnge titals miljoner kronor? Ja, sier sjlvklart de som arbetar i dessa institutionene. Det har blivit en sjlvklarhet att de r s mykje vrdt. Etter min mening r det i sig sjlv inte ndvndigvis fel att enskilda anstllde kan bli betalad sdanna stora bonusar.
Det som dock har blivit fel i det sista tiret r att dessa bonusar inte har varit vurderad i frhllande till den risiko som bankarna har tagit i de transaktioner som grs. Det har blivit en slags aksepterad norm i amerikanska investment banks att 40% av verskottet skall betalas ut till bankens anstllde.
I tidligare tider var investment bankarna gda av partnerna som gjorde att man var mera frsiktig i den risk som banken tog i sina transaktionar och dels blev det en mera naturlig frdelning av intktene till partnerna nr transaktionarna blev framgngsrika.
D de stora investment bankarna som Goldman Sachs och Morgan Stanley blev brsnoterade fortsatta man med den samma praxis i ersttningen av sina anstllde. I tillgg brjade man med egenhandel av aktier och andra finansiella instrumenter eftersom banken fick tillgng till mera kapital. Detta har kad risikarna och frorsakad en skevhet i ersttningssystemet i frhllande till den risik som tas. Jmfr man med fr exempel management i private equity gda bolag s ersttas de oftast med en relativt normal ln och med aktier.Det r det sista som utgr moroten fr management.
Givet att man r anhnger av ett kapitalistiskt system och att det skall vara mjligt att tjna mycket pengar vid att man tar risker/r dyktig r det naturligt att acceptera att vissa personer anstlld i investment bankarna betalas stora bonusar nr de har tjnad mycke pengar fr banken.
Der det blir fel r at de anstllde fr vesentlig pengar i cash. Det retta ville vara att ge dessa personene stora aktieandelar och lite cash. Detta r en trend som har brjad i London specielt bland det absolutta top management. Det naturliga r att detta princippet infres p alla niver bland personale som r ersatt i baserad p transaktioner. Detta vill dels kunna medfra att de anstllda fr samma interessen som aktiegarna med den konsekvens att risiknivet fr endel transaktioner reduseras och dels att de anstllda fr en ersttning som r mer normal ver tid i frhllande till den risk de tar fr sin arbetsgivare.
Aksel Bratvedt r management konsult i London med fokus p den finansiella sektoren
