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subject: Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo [print this page]


Na gesto da ARH ttico-operacional o processo seletivo girava em torno do lema: colocar a pessoa certa no lugar certo". Buscava-se obter parmetros na escolha dos candidatos a cargos vagos na empresa nos limites impostos pelas funes ou pelos prprios cargos. Buscava-se tambm respostas para a seguinte pergunta: o candidato serve para assumir o cargo?

Na AERH ( Administrao Estratgicade Recursos Humanos) a preocupao deixa o nvel micro do operacional para voltar-se para o macro da organizao, adotando um novo paradigma: "colocar pessoa certa para a empresa certa".

No h mais preocupao simplesmente com os limites do cargo, mas o parmetro de avaliao a comparao entre o indivduo e a empresa. Busca-se, agora, a resposta s seguintes perguntas:

1. o candidato ideal para a nossa organizao?

2. O candidato tem o perfil cultural prximo ao da companhia?

3. Em que medida o seu sistema de valores aproxima-se do da empresa?

Nota-se que a grande diferena est na amplitude do universo avaliativo a que se estendeu o processo seletivo. Os micro limites de um cargo devem ser extarpolados para os da estrutura organizacional como um todoe para os componentes que a permeiam. Isto , seus valores, ritos, mitos, cultura etc...

Certas caractersticas devem ser levadas favor do candidato nos processos seletivos estratgicos de RH, como por exemplo:

Aspectos natos e o estilo de liderana praticada pelo candidato, tracos como nvel de agressividade voltados para processos produtivos, controle e resistncia s presses, flexibilidade tcnica e poltica, coragem decisria e nveis de intuio, so fortes determinantes de bons candidatos no modelo estratgici de RH.

Mudanas de Paradigmas no Processo Seletivo

Por: Rosa Virgnia Melo de Oliveira

Perfil do Autor

Bacharel em Administrao de Empresas pela Faculdade Alagoana de Administrao - FAA. Especializao Lato sensu em Gesto de Pessoas, Maurcio de Nassau, Macei-AL

Ex. Scia Administradora da Verona Jias e Folheados, empresa comercial atacadista e varejista de produtos de Joalheria. Responsvel pela gerncia Recursos Humanos.

Associada da ABRH -AL Associao Brasileira de Recursos Humanos de Alagoas.

adm_rosa@hotmail.com (Artigonal SC #3342215)

Fonte do Artigo - http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/mudancas-de-paradigmas-no-processo-seletivo-3342215.html




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