subject: Aplicación De La Lismi [print this page] La LISMI es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de Minusvlidos, que establece para las empresas pblicas y privadas que empleen a ms de 50 trabajadores, la obligacin de contratar a un nmero de personas con discapacidad no inferior al 2% de la plantilla. En el caso de que una empresa no pueda incorporar el cupo del 2% de personas con discapacidad existen medidas alternativas que facilitan a estas empresas el cumplimiento de la ley.
Hay empresas sin nimo de lucro que trabajan con personas con minusvala, trabajando en pro de la integracin laboral de las personas con discapacidad. Este tipo de empresas, difunden sus propuestas de colaboracin entre empresas para facilitarles la integracin de las personas con alguna discapacidad a la vez que ayudando al cumplimiento de la ley.
Estos centros especiales de empleo ofrecen muchas posibilidades a las instituciones y a otras empresas. Las posibilidades que se ofrecen van desde la jardinera, hostelera, imprenta online barata, call center, telemarketing, buzoneo, mailing.
Aquellas empresas que se acojan a las medidas alternativas establecidas en la ley para el cumplimiento de la misma, podrn acceder a informacin concreta sobre los proyectos de insercin laboral de personas con discapacidad que pueden financiar, y sobre los productos que pueden adquirir y los servicios que pueden contratar a centros especiales de empleo en los que trabajan personas con discapacidad.
Es importante concienciar a profesionales y empresarios para que estn al tanto de las capacidades de estos trabajadores, la obligacin legal de contratacin de la Lismi, las adaptaciones necesarias, las subvenciones existentes, etc. La necesidad que desde las Administraciones se fomente la implantacin de cursos, mdulos y especialidades destinadas a las personas con discapacidad.
En general, la informacin sobre accin social es para la mayora de las empresas espaolas un rea marginal, sin una estrategia documentada y, por tanto, sin objetivos ni indicadores definidos a medio plazo. Adems, las empresas tampoco aportan datos ni de inversin ni de impacto.
Algunos estudios muestran tambin que la accin social es el contenido menos importante para los presidentes de las grandes empresas, ya que slo en la mitad de las compaas estudiadas su presidente hace alguna referencia a esta materia en la carta que presenta la memoria anual de la compaa.
