subject: Conhecendo a Geração Y [print this page] sabido que nos ltimos 60 anos, trs geraes mudaram os seus valores e o jeito de pensar da sociedade. So elas as Tradicionais (at 1945), Baby Boomers (1946 a 1964) e Gerao X (1965 a 1977). E chega a hora da atrevida e inovadora Gerao Y.
A Gerao Y ou Gerao millennials ou ainda Gerao da Internet, vem do conceito da sociologia (cincias humanas que estuda as unidades que formam a sociedade, ou seja, estuda o comportamento humano em funo do meio e os processos que interligam os indivduos em associaes, grupos e instituies...) que a gerao dos nascidos em 1970, segundo alguns autores ou 1980 segundo outros, at meados da dcada de 1990.
Filhos da Gerao X (1965 a 1977), tornaram-se cticos e protetores por enfrentarem crises violentas no que diz respeito ao desemprego na dcada de 80, muitos eram filhos de pais separados, viviam em casa em que homem e mulher trabalhavam fora, pais atenciosos, que foram os primeiros a colocar no carro o adesivo cuidadoso:" beb a bordo". Culpados por se dedicarem pouco a famlia e muito ao trabalho. Com o pensamento "quero propiciar ao meu filho o que no tive". Davam injees de autoconfiana em seus filhos e pouca hierarquia entre pais e filhos. Tiveram contato com as novas tecnologias. Viram surgir o computador e o video cassete.
O presidente da Bridge Research afirma em um estudo da Gerao Y: "os valores que a permeiam como um todo so velocidade, liberdade, consumo, individualidade e tecnologia. Esses valores se confundem com a prpria ps-modernidade desses jovens, que so impulsivos, tm baixa reflexo e so incansveis na busca por inovao"
Esta gerao est inserida em um contexto mundial onde tudo rpido e ao alcance de todos; a distancia no existe.
Na educao sempre ouviram que so especiais e com altas doses de aprovao.
So fieis colaboradores, mas no valorizam a empregabilidade. Acreditam no futuro e no papel que desempenharo nele, so divertidos, otimistas, criativos, colaboradores e sociveis. Tem facilidade para a mudana, querem crescer rapidamente em suas carreiras, so multitarefa, aprendem com muita facilidade, preocupam-se com responsabilidade social, ambiente sustentvel, pensando sempre no bem de todos. Transparentes e sempre na busca do equilbrio na vida pessoal e no trabalho, querem a satisfao pessoal antes da financeira.
No lem obras literrias muito densas, a instruo formal no os atrai, s se responsabilizam por aquilo que chama a ateno, o erro para eles o processo de aprendizagem, questionadores e impacientes. Gostam de gratificaes imediatas, no gostam de promessas futuras. Adoram reconhecimento, autonomia e feedback constante. No aceitam hierarquia, no se subordinam a cargos e sim a vnculos, o critrio de julgamento a conscincia e no a obedincia. No tem compromisso com ningum a no ser com seus prprios interesses. Para eles insatisfao leva demisso e por isto que so chamados de infiis por muitos.
Uma pesquisa do Departamento de Educao dos Estados Unidos revelou que crianas que usam programas online para aprender ficam nove pontos acima da mdia geral e so mais motivadas. " a era dos indivduos multitarefas", afirma Carlos Honorato, professor da FIA.
Vale refletir sobre como se sente esta gerao que quando em um ambiente escolar, precisa seguir regras e normas ditadas e no as ditadas por eles, ser formal para sentir-se adaptada e aceita neste ambiente. E que as escolas e empresas tero que se adaptar a estas formas diferentes que esta populao necessita. Para nos relacionarmos de forma assertiva com esta gerao acredito que devemos auxili-los a encontrarem seus caminhos e a fazerem suas escolhas com responsabilidade. Entenderem que podem aprender com seus prprios erros e no serem poupados deles. Respeit-los para que respeitem, e ouvi-los, pois gostam de ser ouvidos. No podemos esquecer que eles sero o futuro, ento suas escolhas so muito importantes para ns.
Silvia Ligabue
Psicoterapeuta e Consultora em Programas de Qualidade de Vida no
Psicoterapeuta, atuando desde a formao; Palestrante, treinadora e coordenadora do voluntriado nas comunidades Paraispolis, PQ Belm e Jaguar- desde 2009. Qualidade de vida no trabalho;2009 ABQV/FIA Artigos escritos Curso de atualizao em Promoo da Sade Hospital das Clnicas da Faculdade de Medicina da USP 2008; Participao em Congressos e Workshops e Grupos com temas em Qualidade de Vida desde 2005 at o presente momento; Associada Associao Brasileira de Qualidade de Vida -desde 2006; Consultora em Programas de Qualidade de Vida oferecidos a empresas Atuando na Philips do Brasil Ltda, desde 2005; Fundadora e Diretora do Grupo Psicon, desde 2000; Colaboradora do capitulo 10 Depresso, do livro, "A poderosa, a vida da mulher pode ser melhor a cada dia" Paulo Cezar Fernandes David, editora Olivier 2003; Aula no congresso de Siena, Itlia - Silvia M. F. Ligabue e A. A. da Rocha Gabriel: Religiosidad: su contribcion para la practica del constructivismo en psicoterapia - 1998; Ps - graduada em Terapia Cognitiva Construtivista pela UNIP - 1997; Psicloga Clinica formada pela Universidade Paulista (UNIP) 1989. (Artigonal SC #3297201)
