ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

No primeiro contato com o candidato o selecionador transmitir informaes bsica

, tais como as atividades referentes ao cargo, suas responsabilidades, o salrio, os benefcios, a quem o novo colaborador ficar subordinado e o horrio de trabalho. O selecionador tambm dever falar um pouco respeito da organizao, oferecendo-lhe condies de avaliar se quer realmente continuar com o processo ou no. Nessa entrevista preliminar, o selecionador dever verificar se o(a) candidato(a) atende aos requisitos mnimos para a exigncia do cargo; pois, caso contrrio, dever ser dispensado logo a seguir.

ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS

Por: Julio Cesar S. Santos

Perfil do Autor

Professor, consultor e palestrante. Articulista e co-autor do livro: "Trabalho e Vida Pessoal - 50 Contos Selecionados" (Ed. Qualytimark,Rio de Janeiro, 2001). Treinou por mais de 20 anos equipes de Atendentes, Supervisores e Gerentes de Vendas, Marketing e Administrao em vrias empresas multinacionais de bens de consumo e de servios. Elaborou o curso de "Gesto Empresarial" e atualmente ministra aulas de Administrao, Marketing, Tcnicas de Atendimento ao Cliente, Secretariado e Recursos Humanos. Graduado emAdministrao de Empresas. Especialista em Marketingcom MBA em Marketing no Mercado Globalizado e complementao pedaggica.

Contatos: jcss_sc@yahoo.com.br

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http://www.via6.com/prof59

(Artigonal SC #3528048)

Fonte do Artigo - http://www.artigonal.com/gerencia-artigos/administracao-de-recursos-humanos-3528048.html

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