SELEÇÃO DE PESSOAS: UM PROCESSO DE DECISÃO E ESCOLHA

. Portanto, importantssimo que haja uma busca correta do profissional que mais se identifica com o cargo vago, evidencia-se ento a etapa de seleo de pessoas, que surge aps o recrutamento de pessoas.

Atravs dos estudos de Lacombe (2005, p.79), "a seleo abrange o conjunto de prticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente". A seleo corresponde em buscar o melhor candidato, j pr-selecionado no recrutamento, para ocupar a vaga disponvel na empresa. Seria como analisar todas as suas habilidades, experincias e conhecimento mais profundamente para verificar se a pessoa regatada do mercado possua as caractersticas necessrias para alcanar o objetivo da empresa ou o conhecimento para o cargo especificado, visando manter ou aumentar a eficincia e o desempenho pessoal. Deste modo, verifica-se que seleo de pessoas uma atividade de escolha, classificao e de deciso.

J Chiavenato (2005, p.130) caracteriza seleo de pessoas como:

[...] uma espcie de filtro que permita que apenas algumas pessoas possam ingressar na organizao: aquelas que apresentam caractersticas desejadas pela organizao. H um velho ditado popular que afirma que a seleo constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo.

A partir da argumentao do autor, percebe-se que selecionar pessoas certas achar a pessoa mais adequada para exercer as funes da organizao, onde essa pessoa possua todas as capacidades necessrias para a execuo das tarefas exigidas pelo cargo disponvel, alm de ter capacidade de entender o objetivo da empresa, facilitando o desenvolvimento de suas tarefas. De um modo geral, a seleo abrange na escolha do melhor candidato, avaliado a partir do seu grau de sabedoria.

No geral, o processo de seleo busca chegar a uma concluso de anlise de conhecimentos, formao, habilidades, atitudes, personalidade e outros fatores que esto ligados adaptao na organizao como sexo, porte fsico, endereo, posse de um veculo, idade, entre outros.

Para Lobos (apud PONTES, 2004, p.129"):

O processo de administrao de recursos humanos, por meio do qual a empresa procura satisfazer suas necessidades de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organizao, com base em uma avaliao de suas caractersticas pessoais (conhecimentos, habilidades etc.) e de suas motivaes.

O autor explica que de responsabilidade da rea de recursos humanos buscarem o melhor candidato do mercado de trabalho, buscando avaliar suas caractersticas com as exigncias do cargo, com base no grau de conhecimento, habilidades e motivaes de cada avaliado.

Sabemos que as pessoas possuem habilidades diferentes umas das outras, com isso, qualquer organizao, atravs da rea de recursos humanos, devem buscar fazer uma seleo eficiente, onde deve ser levado muito a srio, pois poder afetar a empresa futuramente. preciso averiguar detalhadamente todo o perfil dos candidatos disponveis, analisando suas necessidades fisiolgicas, de segurana, social, estima e auto-realizao, que podem ser satisfeitas no cargo pretendido ou no decorrer de suas tarefas.

Em um contexto geral, o processo de seleo visa escolher o melhor candidato para o cargo que, no entanto podem ser esquematizado e avaliado atravs de anlise curricular, testes, entrevista e verificao de referncias, critrios que sero abordados adiante.

SELEO DE PESSOAS: UM PROCESSO DE DECISO E ESCOLHA

Por: Bruno H. Fernandes

Perfil do Autor

Brasileiro, noivo, 26 anos.Nascidoem Presidente Prudente, So Paulo. Graduado em Administrao. Cursando Ps-Graduao em Marketing e Gesto de Vendas, concluso em 2011. Grande experincia na rea de Administrao de empresas. Amplo conhecimento e experincias em Informtica. Atualmente, exerce profisso de Administrador e Professor! Email: bhfborges@hotmail.com (Artigonal SC #3403498)

Fonte do Artigo - http://www.artigonal.com/administracao-artigos/selecao-de-pessoas-um-processo-de-decisao-e-escolha-3403498.html

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